"Nie jesteśmy stworzeniami szukającymi prawdy, jesteśmy przede wszystkim stworzeniami społecznymi" - Jeff Bezos.
To kultura w jakiej żyjemy wpływa, bezpośrednio, na nasze działania.
Jeżeli w twojej pracy, junior posiadający odpowiednie dane, może powiedzieć seniorowi, że się myli, to jest to zdrowa organizacja.
Mówienie, jak jest, męczy, ale odwlekanie mówienia jak jest, frustruje, męczy i generuje straty.
.
Wskazówka
Nie spiesz się.
Wysyłaj komunikaty osadzone w kontekście i nie spiesz się.
Jeżeli klientowi zależy, to dopyta o szczegóły, a ty nie spiesz się ;)
.
Mała historia
Dwójmyślenie
Działa, to następująco:
1' Jestem pewny, że ten projekt jest prawie niemożliwy do dokończenia.
2' Jestem 100% pewny, że doprowadzę, ten projekt do końca.
Wyznajesz dwa sprzeczne poglądy i wierzysz w oba na raz i wynik takiego myślenia jest dla ciebie korzystny:
1" Zdejmujesz sobie z barków presję i eliminujesz myślenie życzeniowe.
2" Czujesz spełnienie i nie masz poczucia, że mogłeś zrobić więcej.
Koncept ten, choć nie tak nazywany, towarzyszy mi od dawna, jednak dopiero ostatnio przeczytałem, że dwójmyślenie, w ekstremalnej wersji stosuje też Musk, a samą nazwę do literatury wprowadził G. Orwell w "1984".