Twój mózg ma 2 miliony lat.

Postęp, który znamy dziś, zaczął się zaledwie 250 lat temu.

To normalne, że czasem nie nadążasz.

Ilustracja mózgu Willonski Lab

Zespół

Wioletta Fąfara

Badam regulację emocjonalną u dzieci z niepełnosprawnością intelektualną...

W pracy skupiam się na mimice, postawie i emocjach takich jak zaangażowanie, miłość i troska...

Artur Willoński

Badam regulację emocjonalną opartą na nazywaniu emocji...

Wdrażam metody zwiększające charyzmę i odporność psychiczną...

Z kim współ-pracujemy?

Wspieramy ludzi i instytucje, które chcą rozwijać autentyczność, pewność siebie i kulturę uczenia się.

Mówcy, liderzy i eksperci

Osoby, które chcą rozwijać autentyczność i pewność siebie — od wystąpień publicznych po codzienną komunikację.

Organizacje

Zespoły budujące odporność emocjonalną i kulturę uczenia się — programy rozwojowe, warsztaty i mierzalne wdrożenia.

Instytucje publiczne i uczelnie

Partnerstwa w projektach rozwojowych i badawczych — projektowanie, ewaluacja i publikacje.

Opinie i rekomendacje

Zaufali nam liderzy, organizacje i badacze, którzy rozwijają się razem z Willonski Lab.

Praca z Willonski Lab pomogła mi lepiej rozumieć emocje w zespole. Nasze spotkania to nie tylko wiedza — to doświadczenie transformacji.

Anna Kowalska — liderka HR
Anna Kowalska
Liderka HR, firma technologiczna
Zobacz źródło →

I highly recommend Artur as a tutor! He is a very open and approachable person, pleasant to work with, and truly listens to his students. His knowledge comes from real-life experience, which makes his lessons practical and valuable. So far, our collaboration has been going great, and I'm looking forward to continuing our lessons together!

Maciej — uczeń
Maciej
See the source →

Nasze badania nad emocjami w edukacji zyskały nową perspektywę dzięki współpracy z Willonski Lab. To partner, który łączy naukę i praktykę.

Dr Ewa Lis — badaczka edukacji
Mazowiecki Kurator Oświaty
Instytucja oświatowa
Zobacz źródło →

Wierzymy, że

Świadomość emocji to pierwszy krok do świadomego działania.

Uczenie się zaczyna się wtedy, gdy odważysz się nie wiedzieć.

Zmiana nie jest kryzysem – jest zaproszeniem.

Skontaktuj się z nami

Porozmawiajmy o tym, jak twoja organizacja lub ty sam możesz rozwijać się bez wypalenia.

hello@humantransformationlab.com